Ledakan itu memaksa karyawan untuk mengambil cuti, Innolux merespons dengan segera

Kiat Inti: Pabrik panel tidak makmur di musim puncak di kuartal ketiga, dan pabrik-pabrik besar telah menurunkan tingkat pemanfaatan kapasitasnya menjadi 50% hingga 70%.Di musim dingin, pabrik panel juga mendorong karyawan untuk berlibur.Dilaporkan bahwa karyawan Innolux menyampaikan kabar tersebut ke media dan terpaksa mengambil cuti.Innolux menanggapi bahwa untuk menyesuaikan kapasitas produksi perusahaan dan menjaga keseimbangan fisik dan mental karyawan, diterapkan rencana pengisian untuk mendorong karyawan mengambil cuti terus menerus.Disesuaikan dan fleksibel, dan tidak akan memotong gaji pribadi.
Pabrik panel tidak sibuk selama musim puncak di kuartal ketiga, dan pabrik-pabrik besar menurunkan tingkat utilisasi kapasitas mereka menjadi 50% hingga 70%.Di musim dingin, pabrik panel juga mendorong karyawan untuk berlibur.Dilaporkan bahwa karyawan Innolux menyampaikan kabar tersebut ke media dan terpaksa mengambil cuti.Innolux menanggapi bahwa untuk menyesuaikan kapasitas produksi perusahaan dan menjaga keseimbangan fisik dan mental karyawan, diterapkan rencana pengisian untuk mendorong karyawan mengambil cuti terus menerus.Disesuaikan dan fleksibel, dan tidak akan memotong gaji pribadi.

Innolux mencontohkan, sebagai tanggapan atas penyesuaian kapasitas produksi perusahaan dan untuk menjaga keseimbangan fisik dan mental karyawan, Innolux telah menerapkan rencana pembebanan yang mendorong karyawan untuk mengambil cuti terus menerus.Pada bulan September, liburan Festival Pertengahan Musim Gugur akan berlanjut, dan dua hari libur lagi dari 12 hingga 13 September dianjurkan.Sebelum liburan di bulan Oktober, tiga hari libur lagi dari 5 hingga 7 Oktober dianjurkan.Pengaturan ini terutama untuk menciptakan kenyamanan terbesar bagi rekan kerja dan untuk memastikan..Shift reguler didorong untuk mengambil cuti, dan rekan shift di lini produksi ditentukan secara fleksibel sesuai dengan penyesuaian kapasitas produksi masing-masing lini produksi.

Innolux mengatakan bahwa hal itu memberikan cara bagi rekan kerja untuk memilih dengan bebas, dan mereka dapat memilih untuk bekerja di hari libur atau menyesuaikan jumlah jam liburan karena pertimbangan bisnis.Selain itu, Innolux lebih unggul dari hukum dan memberikan cuti khusus tambahan terlebih dahulu, sehingga rekan kerja dapat mengambil cuti terlebih dahulu dan mengatur rencana perjalanan mereka sendiri selama periode ini, tanpa pemotongan gaji pribadi.Dalam periode tantangan industri ini, Innolux mendorong rekan kerja untuk terus menstabilkan mentalitas mereka di tempat kerja, dan membenamkan diri dalam studi membaca, kegiatan rekreasi, dan minat.Perusahaan percaya bahwa rekan kerja dapat bersantai dan beristirahat pada waktu yang tepat, dan setelah mengisi daya, mereka akan mempertahankan produktivitas dan efisiensi yang lebih baik di tempat kerja di masa depan.

Bahkan, tidak heran jika pabrik panel mendorong karyawannya untuk berlibur.Langkah serupa dilakukan pada 2008, 2010, dan 2015 untuk mengatasi siklus bisnis panel.Namun, karyawan perlu khawatir apakah itu akan berkembang menjadi situasi cuti yang tidak dibayar.