Pekerja Samsung Electronics menandatangani perjanjian gaji untuk pertama kalinya

Kiat Inti: Kelompok konsultasi gabungan serikat pekerja yang terdiri dari empat serikat pekerja di dalam Samsung Electronics baru-baru ini memberikan suara dan meloloskan "Perjanjian Sementara Negosiasi Gaji Tahunan 2021-2022" yang dicapai dengan perusahaan.
Kantor Berita Yonhap melaporkan pada 8 Agustus bahwa menurut berita tenaga kerja dan manajemen Samsung Electronics pada tanggal 8, kedua pihak akhirnya mencapai kesepakatan gaji setelah 10 bulan negosiasi, dan upacara penandatanganan akan diadakan pada tanggal 10 di Jixing Park Samsung Electronics. di Kota Yongin.Ini akan menjadi pertama kalinya Samsung Electronics menandatangani perjanjian upah dengan serikat pekerja dalam 53 tahun sejarahnya.

Kelompok konsultasi gabungan serikat pekerja yang terdiri dari empat serikat pekerja di dalam Samsung Electronics baru-baru ini memberikan suara dan meloloskan "Perjanjian Sementara Negosiasi Gaji Tahunan 2021-2022" yang dicapai dengan perusahaan.Buruh dan manajemen mulai melakukan "negosiasi upah tahunan 2021" sejak Oktober tahun lalu.Karena negosiasi berlangsung lama, kedua belah pihak menggabungkan negosiasi upah 2021 dan 2022, dan sejauh ini telah dilakukan 31 negosiasi.

Isi dari kesepakatan akhir tersebut antara lain bahwa jumlah hari perusahaan akan membayar tunjangan untuk petugas jaga selama periode festival akan ditingkatkan dari 3 menjadi 4 hari;tahun ini, karyawan yang tidak menggunakan cuti berbayar tiga hari yang baru ditetapkan pada awal tahun akan diberikan kembali tunjangan senioritas;pendirian bertujuan untuk meningkatkan upah.Mengurangi kelompok kerja tenaga kerja.Tetapi kenaikan gaji tahunan ditentukan pada tingkat yang diusulkan oleh perusahaan.Samsung Electronics menaikkan gaji rata-rata karyawannya masing-masing sebesar 7,5% dan 9% tahun lalu dan tahun ini.

Serikat pekerja mengatakan bahwa angkatan kerja akan membangun rasa saling percaya dengan perusahaan dan melakukan upaya untuk meningkatkan upah dan tunjangan karyawan.Perusahaan mengatakan bahwa setelah kesepakatan bersama pertama yang ditandatangani tahun lalu, pekerja dan manajemen mencapai kesepakatan tentang kesepakatan gaji kali ini, yang merupakan langkah besar untuk peningkatan hubungan pekerja-manajemen.Perusahaan akan terus menjaga komunikasi dengan pihak tenaga kerja dan membangun budaya manajemen tenaga kerja yang saling menguntungkan.